Chaiyu 城市部落

又聽說有一個同事，來不到二個月，又即將離開；
乖乖這公司流動率超大，居然還撐了二十多年；
不是祖產雄厚，不然就是榨乾每個進來的人；
每個進來的人，都有被騙進來的感覺；
看著人來人去，似乎已是工作中的一大樂趣(什麼心態！)；
嘿嘿！下星期又有一個人要進來了；
我想每個從這兒出去的都可以找得到好東家，
不是因為這兒是訓練人才的好地方，而是很雖再找到像這麼一個爛的工作環境了；

今天與猿猴對話，錯誤之觀念還有一套超彆腳的自圓其說；氣結。
猿:公司去年賺了一億
人：是呀賺了那麼多也不幫我們爭取調薪，還對員工那麼摳？(好像潑了他冷水喔，殘念)
猿：其實公司花費也很多，有許多投資事業，就如你的部門。( 瞧！避開問題)
人：公司理當用本業培養新事業，不花錢，那乾脆專注本業，幹嘛投資新事業。
猿：話不是這麼說，責任制就是自負盈虧(咦？什麼時候我們變責任制)
人：新事業初期本來就不能期望馬上賺錢，當年營收成長一倍時，即使尚未盈餘，也該有所鼓勵。
猿：你們主管要提報呀！我們可以記功(天呀！什麼年代了，還在記嘉獎，又不是學生，誰稀罕那東西)
人：好像是你的電話，那你去忙你的事(唉！講不下去了)